职工医疗期

　　职工医疗期 

　　职工医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。

　　医疗期待遇 

　　职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 　　

　　医疗期限 

　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

　　1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；

　　2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

　　医疗期如何计算 

　　一、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。（如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。）其他依此类推。

　　二、员工如果间断休医疗期，则可累计计算医疗期。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第4条规定，医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。 　

　　办理单位：长春市人力资源和社会保障局

　　地址：长春市西民主大街809号

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